les outils RH : les savoir-faire essentiels en GRH
■ Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences…
■ GPEC et carrières : planifier les évolutions d’effectif, prévoir les besoins en RH, anticiper les
licenciements…
■ Recrutement : mener un entretien, sélectionner les meilleurs tests…
■ Évaluation : construire un guide d’entretien, recourir au 360°…
■ Rémunération : élaborer une grille de salaires, gérer l’épargne salariale…
■ Formation professionnelle : bâtir un plan de formation, connaître les outils proposés par le
législateur…
■ Pilotage et audit social : construire des tableaux de bord, mener un audit…
■ Pilotage et audit social : construire des tableaux de bord, mener un audit…
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